第1部分

在Smartsheet，性别包容性推动了一种协作文化

队友的支持，对领导的信任，感觉自己可以有所作为。这些都是无形的东西，能让员工觉得自己来到了一个很棒的工作场所。当然，丰厚的福利、教育激励、灵活的在家工作政策以及对工作与生活平衡的承诺，是Smartsheet被《comparable》评为2021年最适合女性的公司之一的原因，因为其包容和公平的工作场所文化，但在与本文中介绍的8位Smartsheet女性交谈时，最突出的是无形的好处。

曲折的职业生涯

这些女性的一个引人入胜的特点是，她们都经历了曲折的职业生涯，最终进入了Smartsheet，并担任了项目和产品管理方面的角色。ob欧宝娱乐app手机下载事实证明，这并不像人们可能认为的那样，是职场女性特有的特征，而是现代专业人士普遍存在的特征——尤其是那些在科学、技术、工程和数学领域工作的人。我们都记得小时候被人问过:“你长大后想做什么?”通常这些童年的梦想会因为现实的原因而被搁置一边。就这些女性而言，课程调整似乎更多地是根据情况而定，快速的技术变革带来了她们刚开始职业生涯时无法想象的机会。一些人提到，随着世界的变化，他们在正确的时间出现在正确的地方，他们的兴趣也在发展，他们探索出现在他们面前的机会。这些探索跨越了许多国家，能够用多种语言说话或写作，包括英语、法语、意大利语、西班牙语、德语、俄语、c++和Java。这些女性的共同之处在于她们有能力组织任务，跟踪多个活动，并在众多分布的团队中进行协作。所有这些特质都帮助他们获得了这些机会。难怪他们擅长自己的工作。

让我们见见他们。

珍妮在西雅图出生和长大。她在贡萨加上大学，然后在佛罗伦萨和西班牙留学，在那里她发现了她对学习和与人与文化打交道的热情。在微软工作了几年后，她在一家B2B初创公司找到了一份工作。在这家初创公司，她负责活动、市场管理和项目管理。2010年，她移居新加坡，在黑莓动态研究公司(Blackberry Research In Motion)工作，帮助在东南亚地区推出新产品。ob欧宝娱乐app手机下载当她的女儿很小的时候，她搬回了美国，离她的家人更近。就在那时，她加入了当时只有30人左右的小公司Smartsheet。

瑞卡出生在印度，来到美国接受大学教育。在获得计算机科学与工程硕士学位后，她开始了自己的软件工程师生涯。她发现自己喜欢与客户互动并解决他们的问题。和许多从事科技行业的人一样，她也渴望创业，曾在西雅图地区的几家初创公司工作过，甚至尝试过创建自己的公司。她于2018年加入Smartsheet，当时该公司刚刚上市。她发现产品和任务很有趣，现在ob欧宝娱乐app手机下载担任产品管理的领导角色。

露露的学位是考古实践，但大学毕业后，她在网络视频和网络制作方面实习。ob欧宝娱乐app手机下载这让我在一家电影制片厂从事公关工作，然后是活动制作，接着是一家大型零售商的生产，致力于增强其CMS，然后是社交ob欧宝娱乐app手机下载媒体编辑的角色。通过这些职业转变，她决定成为一名项目经理。这就是她在Smartsheet所做的，她的重点是数字和网络项目管理。

珍妮毕业于卫斯理大学(Wesleyan University)，获得英国文学学位，并在非营利组织“无罪计划”(the Innocence Project)的刑事司法改革方面开始了她的职业生涯。后来，她为美国国际开发署的一家承包商工作，从事全球卫生供应链方面的工作。最终，她从华盛顿特区搬到了西海岸，在项目和活动管理方面担任了各种角色。在意识到自己作为项目经理的技能可以用来在各种行业快速发展自己的职业生涯后，她找到了自己的利基。一位招聘人员向她介绍了Smartsheet，她在那里开始做合同工，六个月后转为全职员工。随着她的视野不断扩大，我们的软件对初创企业和非营利组织以及医疗保健等行业产生了持久的影响，这让她深受鼓舞。

劳拉拥有国际政策研究生学位。在华盛顿特区工作了八年之后，她决定做一个重大的职业转变，从联邦雇员的角色转向为空军助理部长工作。在她的政府职位上，她是项目经理和国会拨款联络员，帮助国防部实现其金融和物流企业系统的现代化。这包括识别风险和提供透明度，以便接收和管理项目资金。在发现了了解政府部门的热情之后，她渴望进入私营部门的技术领域，并对Smartsheet产品产生了兴趣和印象。ob欧宝娱乐app手机下载她以项目经理的身份加入公司，并很高兴能够在营销环境中应用和发展她的项目管理技能。

大学毕业后，Brianne开始了她的职业生涯，从事销售工作，她退后一步，决定自己喜欢做什么，并发现她的激情是确保客户的幸福和成功。她有一个在Smartsheet工作的好朋友，2017年，她决定在这里的客户成功部门工作，这是一个与其他团队合作并了解我们广泛客户的好机会。在Smartsheet的四年中，她曾与从商业中小企业零售到大型企业医疗保健和生命科学的客户合作。今年2月，她加入了品牌激活团队，在那里她发现了提升我们与西雅图海怪、气候承诺竞技场和特奥会合作伙伴关系的项目。

在获得商业营销学位后，维多利亚在一家小型咨询公司开始了她的职业生涯，在那里她能够发展自己的职业生涯，身兼数职。她曾在多家咨询机构担任项目经理和营销集成商，然后于2019年将她丰富的代理背景带入Smartsheet，在那里她开始担任营销项目经理，然后进入品牌管理团队。

凯瑟琳出生在法国。她主修英语和西班牙语，辅修商科，主修德语语言学和三语翻译双学位。毕业后，她在英国教法语和德语，随后在巴黎的一家美国公司工作了一段时间，然后搬到德国，在一家大型日本航运公司工作。凯瑟琳搬到了美国，在那里她发现了本地化，并在微软磨练了她的技能。她加入RealNetworks游戏业务集团RealArcade，担任国际项目经理。

她转行去了一家游戏初创公司，为年轻女孩制作一款纸牌游戏——这是一个完美的选择，因为她的两个女儿还很小，是这款产品的完美受众。ob欧宝娱乐app手机下载她与巴黎的一家游戏杂志出版商以及英国和其他地方的多家出版社合作。她喜欢与艺术家、作家和出版商一起工作，学习创作过程。2008年金融危机来袭时，凯瑟琳决定探索咨询业，并在微软兼职。她在2014年发现了Smartsheet，并在8年前成为全职顾问。她现在是本地化经理，负责从工程到营销等多个关键部门的工作。

关于被支持的感觉

埃森哲在2018年的一项综合研究中发现，工作场所的平等文化有助于每个人晋升到更高的职位，并导致创新，进而转化为经济潜力。这些Smartsheet女性在赋予她们职业权力方面，揭示了公司文化中一些最重要的方面。最重要的是被支持和被重视的感觉。

“我觉得自己很有价值，被信任，并且有自主的余地。这项工作有趣且广泛适用，我有能力产生影响。露露里克特．

人们关心的是完成工作。“代理商的工作更多的是推动投资回报率，而不是产生影响。在这里，我感到自己受到了极大的重视。维多利亚Lichtenshtein．“我真的感受到每个人的爱。我们相信我们的价值观，并希望让世界变得更美好。我们有一个共同的信念，即我们所做的一切都应该以用户为中心，旨在帮助我们的客户实现他们的目标。它是我们的北极星。”

“在Smartsheet，我觉得自己有能力推动有意义的变革，”他说瑞卡拉．“我们有着强烈的合作意识和共同的使命。我们通过指导和指导互相帮助。尽管我们已经成为一家规模更大的公司，但感觉就像一个紧密结合的社区。Smartsheet专注于客户和驱动价值，人际关系，并将客户视为团队成员。”

珍妮艾维斯她说她一开始就觉得有人听到了她的声音。“公司建立在相互尊重和自主的基础上。很多信任，包括对领导推动我们前进的信任。这无疑是我9年来在四家公司工作过的最好的地方。”

“我特别为我们的员工和文化领导感到自豪，”他说劳拉·默多克．“在大流行期间，他们采取了主动，花了很多心思来规划和沟通我们未来的工作方式，并以关怀和专业的心态这样做。显然，Smartsheet把员工放在第一位。”

凯瑟琳Ploue-Smith他在Smartsheet工作了8年。“我爱这家公司，爱它的软件，也信任我们的领导。随着我们的不断发展，我对接下来会发生什么充满信心。”虽然她的视野越来越大，但她表示，她对Smartsheet和她想要完成的工作更加冷静和自信。“我觉得和老板合作真的很好，进入新市场让我很兴奋。”

珍妮格伦注意到作为母亲被支持的感觉。“作为一家拥抱父母的公司，Smartsheet做得很好。我的孩子们放学后冲进我的办公室，人们很欢迎看到他们在Zoom电话上。我的团队相互理解和支持。我们所做的一切都是对Smartsheet体验、价值观和核心信息的延伸。”

而Brianne Laird她说看着Smartsheet成长和适应是多么棒，谈到客户时，她的眼睛亮了起来。“我们很好地把客户放在第一位，提升他们的地位。”她谈到了自由分享想法和公开反馈的文化，以及公司员工在办公室之外联系是多么普遍。“人们真的很在乎。我喜欢和人在一起，喜欢向人学习。我们的办公空间旨在为团队提供灵活、创造性的环境，有助于建立一种联系感。”

指导、领导和机会

为了启动今年3月的女性历史月，Smartsheet举办了一场由女性高层领导参加的小组讨论。数字营销副总裁王敏给出了她对职业发展的建议。

所以我们回到了一个完整的循环，从迂回的职业旅程，到Smartsheet支持文化中的产品和项目管理角色，再到这些女性仍然希望实现的ob欧宝娱乐app手机下载目标。虽然所有这些女性赋权推动了创新，提高了底线，但它也创造了一种想要领导、继续冒险的文化，并向那些想要在STEM领域发展的年轻女性伸出援手——或者甚至是那些可能还没有发现有这样的机会在等着她们的人。

瑞卡拉她认为自己的职业生涯是一场马拉松，而不是短跑。她想要授权给她的团队，并继续为一家与她个人价值观和使命一致的公司产生影响。

授权公司内外的团队、组织和个人蓬勃发展是很重要的珍妮格伦．她想继续旅行，无论道路把她带到哪里，她都不想停在一个小众市场上。

被强大的女性包围和激励，劳拉·默多克她称赞女儿激励她在工作中做到最好，并使她的工作与生活保持平衡。她喜欢Smartsheet给人的感觉是，每个人都支持你，希望你冒险，追求重要的东西。

Brianne Laird与合作伙伴一起工作，就像她以前与客户一起工作一样快乐。她喜欢为我们的Smartsheet合作伙伴带来价值，并与迈凯轮一级方程式赞助商Smartsheet客户合作，以及与客户团队合作，利用她的PM技能建立系统，例如气候承诺竞技场的票务系统。她喜欢在活动中做志愿者，帮助提升我们的合作关系。

这对于维多利亚Lichtenshtein作为团队领导者，为其他专业人士提供良好的导师和榜样。她最大的目标是成为一个受人尊敬的领导者。

凯瑟琳Ploue-Smith是西雅图女性本地化太平洋西北分会的活动经理。她的目标包括在具体的项目上进行合作和提供材料——也许是作为本地化方面的特约教授。为了为科技领域的年轻人铺平道路，她希望继续指导和支持正在进行的有关语言、计算机工程和人工智能融合的新职业的工作。

露露里克特希望成为流程、长期计划和产品开发的更具战略性的贡献者。ob欧宝娱乐app手机下载

珍妮艾维斯希望不断承担责任，帮助公司成长和发展。她注重流程改进，喜欢日常的变化。

Smartsheet努力建立一个包容的环境，鼓励、支持和庆祝我们团队成员的不同声音，他们也代表了我们客户的不同需求。这些女性就是这种心态的证明。

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